#工作人員扇市民耳光 打人者被停職，又是“暫時工”？

江蘇昆山，一男人在不動產交易中心處理事務時，與窗口工作人員產生爭論，一名男性工作人員從辦公桌上拿出了疑似紙張的物品，用力拍在了這名處理事務男人的前麵，男人也不甘示弱，隨即拿起櫃台上的紙張扔向了對方，成果被該工作人員揮手便是一記耳光。

視頻曝光後，當地有關部門的工作人員表明，現在兩邊通過調停，現已寬和，打人的工作人員現已被停職承受處理，這名工作人員是暫時外聘的工作人員。

有人就說，盡管不知道兩人因為什麽原因產生了如此大的爭論，可是作為窗口的工作人員，自身應當情緒謙和，不應該這樣不耐煩。

也有人說，出現問題便是“暫時工”，這個詞現已見怪不怪了。

其實，無論是外聘的工作人員也好，是內部工作人員也罷，兩邊都不應該火氣這麽大，工作人員拍桌子，男人拿起紙甩向工作人員，工作人員反擊。

從本案來看，這名男工作人員的行為並不契合正當防衛的構成，盡管處理事務的男人拿著紙張扔向對方，可是扔紙張的行為，並不會對別人形成危害，充其量算作一種“尋釁”的行為，那麽工作人員甩耳光的行為，其實便是一種故意傷害別人的行為惡劣。

依照《治安辦理處置法》第四十三條的規則：毆傷別人的，或許故意傷害別人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或許五百元以下罰款。

因為兩邊通過調停現已寬和，那麽自動消除或許減輕違法結果，並獲得被侵害人體諒的，對此可減輕處置或許不予處置。

相關工作人員解說這是暫時外聘的人員，盡管是暫時外聘的人員，可是也是在實行職務期間對別人形成危害的，對此用人單位其實存在構成侵權的可能性，需要承當補償職責。

實際上，即使打人者的身份是公職人員，其與一般人打人並無二致，隻不過在《政務處置法》第三十八條規則中，有下列行為之一，情節較重的，予以正告、記過或許記大過；情節嚴重的，予以降級或許免職：（三）在辦理服務活動中情緒惡劣粗獷，形成不良結果或許影響的。

所以如果打人者身份是公職人員，那麽將會麵對正告、記過等處置。